「企業在人」、「事在人為」、「機由人操」、「物為人用」，可見管理活動皆以人為核心，只要找對人、用對人，就能作對事、作好事。企業為了能找對人、作對事，就必須準備好一套「人事勞務管理制度」，才能充分發揮人力資源戰力。本書所介紹的正是「選、訓、用、留」的人才之道，提出日本所謂新的人事管理，讓企業找到一套人事管理制度，也為員工提供一套完整的生涯規劃。


　　本書為日本戰後至現在的人事勞務問題分析，除了以各種統計圖表說明，更列舉各種案例，可以作為國內企業經營者的參考用書。

佐藤博樹



　　1953年出生， 1981年一橋大學社會學研究所博士班畢業，現任東京大學社會科學研究所教授，著有「日本企業的品質管理」、「新人事勞務管理」等書。



藤村博之



　　1956年出生， 1984年名古屋大學經濟學研究所博士班畢業，現任法政大學經營學院教授。著有「勞工自主管理的挑戰與崩壞」、「日本的lean生產方式」、「新人事勞務管理」等書。



八代充史



　　1959年出生，1987年慶應大學商學院研究所博士班畢業，現任慶應大學商學院助理教授。著有「經營管理層的能力開發及職能資格制度」、「新人事勞務管理」等書。